Работа по договору. и стаж

Может ли работа по договору входить в трудовой стаж?

Гело М, в РФ так:

Основой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Только на эти трудовые отношения распространяются нормы трудового права об отпусках, по оплате больничного листа и т.д. Работа по договору подряда - это договорные отношения, регулируемые гражданским кодексом РФ. Целью заключения такого договора является результат труда, а работник должен сам организовать свой труд. Соответственно, работающие по договору подряда лишаются права на отпуск и больничный лист. Право на пенсионное обеспечение гарантируется в обоих случаях. В трудовой стаж для назначения пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (на основании записи в трудовой книжке), а также работа по гражданско-правовым договорам, если они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:

• договор оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг);
• в период действия такого договора наниматель производит за работника отчисления в пенсионный фонд. Уплата обязательных платежей подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа. Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.

Прим.: Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 - по Вашему случаю надо смотреть статью II.

Спасибо!!!