Принимаю работника в ООО?

По договору по сдельной оплате - но никаких работ он пока не делает и зарплату не получает, должен ли я за него платить в пенсионный? и где об этом можно подробнее прчитать ( в инете)

Если принят на постоянную работу, а не по договору подряда, то минималку полюбому платить придется. Соответственно и в пенсионный тоже.

2Stivi

Договор Ваш увидеть можно? В принципе все зависит от него.

2Stivi -какой смысл заложен в это? 2Radj мы практиковали ранее такую форму, дир и бух - совместители, писали заявление, что в связи с малым объемом работы з/п не начислять,но оформлять надо было - кто то ведь отчетность подписывает итд, но в связи с проверками, прекратили эту порочную практику и .... установили з/п по 1тыр

2LN

Сегодня минимальная зарплата, установленная федеральным законом - 1100 рублей.

А смысл действительно не очень понятен. Кто мешает писать хоть сто трудовых соглашений за год, когда в том есть нужда?

2Serg -Сергей, а я же уточнила- сотрудники/совместители- рабочее время может быть хоть 1 час в неделю)), короче оклад по штатному делится на время работы,оговоренное в трудовом договоре- мы подогнали под 1 тыр смысл интересен- даже запись в трудовой для пенсионного стажа ничего без з/п не даст

Ведь простой вопрос то! Написал человек заявление: Прошу принять меня на работу и т д. ,или приказом, Но работ не выполняет, и заключен договор на оплату не почасовую по штатному расписанию, а сдельно - кирпич/рубль. Во время его простоя необходимо ли делать отчисления в пенсионный (умолчу про подоходный, думаю его не надо платить)?

Ст 236 НК РФ "Объектом налогообложения ...... признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.." Нет выплат нет начислений. По поводу МРОТ -Ст 129 ТК РФ "Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты." Обратите внимание на фразу "полностью отработавшему"- это к вопросу о том, что если человек принят на работу то ему необходимо выплачивать МРОТ с начислениями. Термин "простой работника" я не советую использовать, так как согласно Ст 157 ТК РФ "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника" Вы же его не можете обеспечить насколько я понимаю работой на целый день.

Stivi написал : Во время его простоя необходимо ли делать отчисления в пенсионный (умолчу про подоходный, думаю его не надо платить)?

Простой пофигу. Если зарплату начислили - делаете все отчисления, если нет - не делаете. Все просто.

Serg написал : Простой пофигу.

• как это пофигу? а в табеле что?
  Проще и без последствий - договор подряда

Вот и я об этом - договор подряда, но лицензионщики требуют наличия спецов, как их узаконить на период лицензирования?