Принимаю работника в ООО?

2Stivi- значит берите в штат, начисляйте минимальную з/пл,делайте все положенные отчисления, после получения лицензии- увольняйте)) Вас же никто не заставляет в течение всего срока действия лицензии заниматься лицензируемыми видами работ. Нет объекта - нет специалистов. Еще как вариант- обучить/получить корочки по необходимым профессиям штатным работникам, но здесь надо смотреть-что будет менее затратным- обучение(курсы какие-нибудь) или минимальная з/плата со всеми отчислениями привлеченным со стороны специалистам. И стоит подумать о перспективе...

"после получения лицензии- увольняйте" Я бы посоветовал оформлять срочный трудовой договор (см.ст 59 ТК РФ), а далее согласно ст. 79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия…"

Citizen написал : Я бы посоветовал оформлять срочный трудовой договор

• зачем? По собственному увольнять проще, вопросов меньше, да и срок получения лицензии не всегда можно предугадать. А наличие срочного договора на момент предоставления сведений для получения лицензии не есть хорошо, хотя вряд ли кого такие нюансы будут интересовать. А если необходимо привлечь не одного, а нескольких сотрудников?

Ув.Ln ! Я даю совет на основании собственного опыта,Вы, видимо, на основании своего.Решать каким путем идти- автору темы.Но, в данном случае ,на мой взгляд, проще, не значит лучше.

ln написал :

• как это пофигу? а в табеле что?

Я не знаю, что в табеле. Подозреваю, что там напишут то, что надо руководству фирмы без малейших вопросов.

По поводу ЕСН, взносов на ОПС, сбора по травматизму и НДФЛ вопросы есть? :)

Serg написал : По поводу ЕСН, взносов на ОПС, сбора по травматизму и НДФЛ вопросы есть

• пока нет..., а если будут- ответите?))

ln написал : а если будут- ответите?))

Запросто.

"Сбор по травматизму" это страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проффесиональных заболеваний или это какие-то местные сборы-поборы?