Работа в западной компании

Нужна помощь! Если среди Ваших знакомых – есть выпускник технического ВУЗа, с хорошими знаниями электротехнического оборудования и желанием развиваться в этом направлении, буду ИСКРЕННЕ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ. Работа в известной, стабильной, международной компании – производитель бытовой техники Премиум сегмента. Вакансия – технический специалист по ремонту и сервисному обслуживанию бытовой техники. Возможность обучения и карьерного роста. Требование: мужчина, высшее техническое образование, хорошие знания электротехнического оборудования, высокая обучаемость, активность, целеустремленность, стрессоустойчивость. За 3 месяца нужно будет освоить программу подготовки по 3-4 группам техники, в том числе пройти стажировку (выезды к заказчику в паре с опытным специалистом). Компания предлагает обучение, возможность карьерного роста, белая заработная плата (45 тыс. на время испытательного срока), ДМС, работа на корпоративном автомобиле. Высокопрофессиональный коллектив, выстроенные бизнес-процессы. Прозрачная система мотивации. Если есть вопросы и идеи – пишите на pas@vizavi.ru (Александра)

Вы город не указали.

Если это Москва, то указанная зп даже на время испытательного срока малая, по крайней мере, для западной компании. Хотя если выпускник ищется - то норм.

Так же не указано кто компенсирует бензин, а так же состав ДМС (что из этого есть в ДМС - поликлиника, вызов скорой, стоматология, плановая госпитализация, экстренная госпитализация).

P.S. Не интересуюсь :)

Alexprihod, а в "международную" компанию нашли универсала ?? http://www.mastercity.ru/forums/ishu-mastera/ishu-mastera-moskva/t255441-ishchu-mastera-universala/?p=5720398#p=5720398

Alexey_Spb написал: Вы город не указали.

Если это Москва, то указанная зп даже на время испытательного срока малая, по крайней мере, для западной компании. Хотя если выпускник ищется - то норм.

Так же не указано кто компенсирует бензин, а так же состав ДМС (что из этого есть в ДМС - поликлиника, вызов скорой, стоматология, плановая госпитализация, экстренная госпитализация).

P.S. Не интересуюсь :)

Alexey_Spb, как же Вы заблуждаетесь. Предложение для старта неплохое. Взгляд со стороны, человека постарше Вас, прошедшего "курсы жизни" как в западных, так и в российских компаниях. Несомненно, нужно самому быть заинтересованным в получении работы. Представить себя в резюме, пройти собеседование и поторговаться. Конечно же, нужно знать, какая именно компания ищет сотрудника, чтобы не быть трижды-четырежды перепроданным. Это, увы, самая печальная печалька нашего бытия. :o "Визави" позиционирует себя, как кадровое агентство. Сбор личных данных или реальное трудоустройство? Вот какой вопрос может возникнуть в первую очередь. Сбор личных данных сейчас у большинства "кадровых" в приоритете, имхо. На себе ощутила.

Luna написал: Предложение для старта неплохое.

Ну так я об этом и писал:

Luna написал: Хотя если выпускник ищется - то норм.

Luna написал: Взгляд со стороны, человека постарше Вас, прошедшего "курсы жизни" как в западных, так и в российских компаниях.

Вот интересно, а как вы можете судить о том насколько хорошо подходит предложение современным выпускникам, аргументируя это тем что вы старше?

Ведь в ваше (да и мое) время выпуска были совершенно другие условия и требования работодателей.

Luna написал: Конечно же, нужно знать, какая именно компания ищет сотрудника

Есть такое правило у рекрутеров - не говорить до первого личного собеседования кто потенциальный работодатель.

А на любых должностях в солидных компаниях, которым требуются кандидаты с опытом, вообще не пишут о зарплате и не говорят о ней до того момента когда хотя бы немного начинают понимать что друг другу понравились.

А насчет сбора личных данных в кризис - есть такая тема, не знаю насколько сейчас она актуальна. Ровно как и работодатели постоянно выбрасывают на рынок вакансии, на которых никто не будет взят. А спецы по персоналу и ищут, ведь заказчик платит только за устройство человека.

Alexey_Spb написал: Luna написал: Хотя если выпускник ищется - то норм.

Не приписывайте мне свои фразы.

Alexey_Spb написал: Вот интересно, а как вы можете судить о том насколько хорошо подходит предложение современным выпускникам, аргументируя это тем что вы старше?

КАК? - спокойно.

Alexey_Spb написал: Ведь в ваше (да и мое) время выпуска были совершенно другие условия и требования работодателей.

Вы слишком тривиально воображаете себе ход исторической машины.

Alexey_Spb написал: Есть такое правило у рекрутеров - не говорить до первого личного собеседования кто потенциальный работодатель.

Есть такое, поэтому имеет место быть торжество посредников.

Alexey_Spb написал: А на любых должностях в солидных компаниях, которым требуются кандидаты с опытом, вообще не пишут о зарплате и не говорят о ней до того момента когда хотя бы немного начинают понимать что друг другу понравились.

Alex_Spb, с помощью таких фраз Вы вряд ли найдёте себе работу, даже если понравитесь. Чистейшей воды дешевейшая чёрная риторика, по 0,0001 копейке за 1 кг. Я Вас раньше серьёзней воспринимала.

Alexey_Spb написал: А спецы по персоналу и ищут, ведь заказчик платит только за устройство человека.

Маклер? :) 0,0001 коп. за 1 кг?

Alexey_Spb написал: Вы город не указали.

Если это Москва, то указанная зп даже на время испытательного срока малая, по крайней мере, для западной компании. Хотя если выпускник ищется - то норм.

Так же не указано кто компенсирует бензин, а так же состав ДМС (что из этого есть в ДМС - поликлиника, вызов скорой, стоматология, плановая госпитализация, экстренная госпитализация).

P.S. Не интересуюсь :)

Alexey_Spb, Город Москва Ищем действительно выпускника, искренне считаю, что подобный уровень компенсации вполне не плох для старта, отклики есть, вот только столкнулись с тем, что уровень знаний современных выпускников оставляет желать лучшего, так компания готова обучать, вкладывать в своего сотрудника, но одно дело вкладывать в перспективного специалиста, а другое дело в человека, получившего бумажку.

Для интересующихся, бензин компенсирует компания, полная программа ДМС

Юрий-Электр написал: Alexprihod, а в "международную" компанию нашли универсала ?? http://www.mastercity.ru/forums/ishu-mastera/ishu-mastera-moskva/t255441-ishchu-mastera-universala/?p=5720398#p=5720398

Юрий-Электр, Юрий, да, нашли. теперь ищем более узкого специалиста, которого готовы учить

Luna написал:

Alexey_Spb написал: Вы город не указали.

Если это Москва, то указанная зп даже на время испытательного срока малая, по крайней мере, для западной компании. Хотя если выпускник ищется - то норм.

Так же не указано кто компенсирует бензин, а так же состав ДМС (что из этого есть в ДМС - поликлиника, вызов скорой, стоматология, плановая госпитализация, экстренная госпитализация).

P.S. Не интересуюсь :)

Alexey_Spb, как же Вы заблуждаетесь. Предложение для старта неплохое. Взгляд со стороны, человека постарше Вас, прошедшего "курсы жизни" как в западных, так и в российских компаниях. Несомненно, нужно самому быть заинтересованным в получении работы. Представить себя в резюме, пройти собеседование и поторговаться. Конечно же, нужно знать, какая именно компания ищет сотрудника, чтобы не быть трижды-четырежды перепроданным. Это, увы, самая печальная печалька нашего бытия. :o "Визави" позиционирует себя, как кадровое агентство. Сбор личных данных или реальное трудоустройство? Вот какой вопрос может возникнуть в первую очередь. Сбор личных данных сейчас у большинства "кадровых" в приоритете, имхо. На себе ощутила.

Luna, Добрый день, Да, Визави Консалт - кадровое агентство Сбором личных данных не занимаемся У компании нашего клиента нет своих рекрутеров в штате, так что ищем.

Alexprihod написал: Luna, Добрый день, Да, Визави Консалт - кадровое агентство Сбором личных данных не занимаемся У компании нашего клиента нет своих рекрутеров в штате, так что ищем.

Успехов Вам. Если ищете кандидата в таком большом городе, важно указывать место работы хотя бы приблизительно по территориальному признаку. Немаловажный фактор. Всем удобно работать в центре, а вот о периферийных офисах желательно сообщать сразу.

Luna написал:

Alexprihod написал: Luna, Добрый день, Да, Визави Консалт - кадровое агентство Сбором личных данных не занимаемся У компании нашего клиента нет своих рекрутеров в штате, так что ищем.

Успехов Вам. Если ищете кандидата в таком большом городе, важно указывать место работы хотя бы приблизительно по территориальному признаку. Немаловажный фактор. Всем удобно работать в центре, а вот о периферийных офисах желательно сообщать сразу.

Luna, Спасибо за совет Офис расположен на метро Динамо. Характер работы разъездной, так что не указывала расположение офиса. На будущее учту)