Ищется мастер

евгений78, Женя вы часто говорите дети,вот положа руку на сердце вы хотите чтобы ваша дочка самовыразилась или всю жизнь была на подпевках на окладе за часть гонорара?я понимаю что и так и так не плохо,каждому свое,я спрашиваю какое лучшее вы бы хотели для своего ребенка?

svsv написал: Ещё странно, что раздачу премии бригадиром называют «подленько». В сфере услуг как мне известно это типичная форма оплаты. Допустим в аудиторской фирме клиенты платят сдельную оплату, сотрудники фирмы получают оклад и премию. И никто не говорит «подленько, торы себе все взяли». Просто такие устоявшиеся правила игры

svsv, так вы объясните как это происходит в аудите,как лучше,выгодней?быть аудитором фрилансером или в фирме с премией на окладе,может я и пойму,а то по отделке я понять пока не могу Жениных доводов

svsv написал: Ещё странно, что раздачу премии бригадиром называют «подленько». В сфере услуг как мне известно это типичная форма оплаты. Допустим в аудиторской фирме клиенты платят сдельную оплату, сотрудники фирмы получают оклад и премию. И никто не говорит «подленько, торы себе все взяли». Просто такие устоявшиеся правила игры

svsv, так вы объясните как это происходит в аудите,как лучше,выгодней?быть аудитором фрилансером или в фирме с премией на окладе,может я и пойму,а то по отделке я понять пока не могу Жениных доводов

И премия- это как бы ты из своих личных средств премируешь,а когда ты человеку даёшь им же заработанное и называешь это премией,по моему это не то?я опять не прав?

FARAON7575, так каждый сам выбирает и у каждого варианта есть плюсы и минусы (как материальные, так не материальные). Но в большинстве своём люди выбирают «синицу в руках, чем журавль в небе», то есть постоянно фикс (оклад), зато отвественности меньше, уверенности в завтрашнем дне больше (в плане точно каждый месяц получка), режим работы может быть поспокойнее. Не так много людей готовых пойти на вольные хлеба (хотя, если выстрелит у них, то могут в несколько раз больше зарабатывать, но здесь помимо профессиональных качеств очень важны личностные, брать ответственность, не бояться рисковать, быть готовым к ненормированному дню, стрессоустойчивости и прочее). Так что каждый сам выбирает, что ему по душе

FARAON7575 написал: евгений78, из пустого в порожнее,прикрываясь семьей,то глупо,то далеко,а у вас у умных так и будут мастера на окладе с премией сидеть и обрабатывать своими руками чужое благополучие,которому не выгодно озвучивать средний годовой человекодень,чтобы помидорами не закидали и вопросами-где заработанные деньги на штукатурке,гидроизоляции,укладке плитки,батрачим,батрачим от звонка до звонка,а какой то одиночка просто уложил плитку на слой и получил в два раза больше

FARAON7575, ну если у нас так,я не могу жить так,как это видите вы,мне важно именно семья,важно,что бы мастер работал и отдыхал,а не тратили силы на дорогу,вставал в 5 утра,насилуя свой арганизм,нормальному человеку ненужно объяснять,что для организма не нормально,то спать до 10,то просыпаться в 5,но вы конечно и на это найдете частный случай.

FARAON7575, по премии не совсем правы. Также в аудите ведь дают нескольким сотрудникам клиента и они от и до с ним работают, хотя получают просто оклад. Правда обычно им заранее дают формулу премии, чтобы они понимали ориентир на что рассчитывать (так называемые кэпиай). Но эти формулы в больших компаниях (их ещё замучаешься разрабатывать, не все так просто). В компаниях попроще - на усмотрение руководителя размер

svsv написал: Ещё странно, что раздачу премии бригадиром называют «подленько». В сфере услуг как мне известно это типичная форма оплаты. Допустим в аудиторской фирме клиенты платят сдельную оплату, сотрудники фирмы получают оклад и премию. И никто не говорит «подленько, торы себе все взяли». Просто такие устоявшиеся правила игры

svsv, это почти везде так,где оклад,а кто то дальше своего носа и плитки ни чего не видит

svsv написал: Ещё странно, что раздачу премии бригадиром называют «подленько». В сфере услуг как мне известно это типичная форма оплаты. Допустим в аудиторской фирме клиенты платят сдельную оплату, сотрудники фирмы получают оклад и премию. И никто не говорит «подленько, торы себе все взяли». Просто такие устоявшиеся правила игры

svsv, объясняю популярно. Вот я, допустим, бригадир. Договорился с заказчиком на квартиру за 90 тр. Не придирайтесь к цифрам, они тут полностью условны. У меня 3 мастера, которым я плачу по 3000 в день. По договору с заказчиком мы решили сделать квартиру за 10 дней. Ну это я сейчас, опять же условно считаю, что я работаю в ноль для себя. Просто для наглядности. Соответственно предполагалось, что мы работаем 10 дней, мастера суммарно получают 9000р в день, я получаю глубокое удовлетворение, и через 10 дней все довольны. Но мастера красавчики, сделали квартиру за 5 дней вместо оговоренных 10. Я с заказчика взял уговоренные 90 т.р., а мастерам выплатил 3х3х5=45т.р. Теперь, внимание, вопрос. Оставшиеся 45 тр - это премия от моих щедрот, или добросовестно заработанные мастерами деньги? Или я их вообще спокойно могу забрать себе и сделать вид, что мастера тут вообще ни при чем? Или выделить из них мастерам половину, а остальное забрать себе? Вариантов масса, скажите, какой именно вам кажется правильным. Вот лично по моему мнению, я должен все "лишние" деньги раздать в виде премии. Но, правда, тут всплывает другой вопрос. Я ж себя люблю. Почему мне в следующий раз такой же заказ изначально не оформить на 5 дней? И не платить никаких премий.

FARAON7575 написал: евгений78, Женя вы часто говорите дети,вот положа руку на сердце вы хотите чтобы ваша дочка самовыразилась или всю жизнь была на подпевках на окладе за часть гонорара?я понимаю что и так и так не плохо,каждому свое,я спрашиваю какое лучшее вы бы хотели для своего ребенка?

FARAON7575, если мой ребенок захочет сидеть в офисе,или сам на себя сможет,я и так и так его поддержу,для меня лучше конечно,что бы он в коллективе работал,так развивается человек больше.моя жена тоже кстати работает на дядю,хотя я ей предлагаю либо не работать либо создать,что то свое,либо быть моим водителем,она выбрала свою работу по специальности.как то так.и еще о материальном,у нас сегодня годовщина,и я подарил 2 подарка,один подарок,закрытие ипотеки,второй подарок подкова с гравировкой,и знаете чему жена больше обрадовалась?...то то и оно,а в финансовом плане между этими подарками разница в 10раз

bc----, смотрите как распределяются обычно эти 45тр:

• обычно квартально выплачивается премия тем, кто на окладе и она в % от оклада ежеквартально больше, чем у бригадира. Короче с этой прибыли по 5тр трём мастерам (итого 15тр). Осталось 30тр. Бригадир в % от его оклада (уверена, что у бригадира тоже есть фикс, который он себе берет на житьё ). Вот у него % этот меньше должен быть ежеквартально. Ну допустим у него оклад такой же и тогда взял он премию всего 2тр. Осталось 13тр
• эти 13 тр откладываются, то есть не расходуются
• по итогу гола получилось таких 13тр. Допустим 3 штуки (за год вот так вышло). Итого осиалось 39тр.
• а вот годовая совсем по иному распределяется. По 5тр мастерам, а бригадир уже все 34тр по году. Все-таки он принимает стратегические решения и год как раз покажет правильные и верные ли