Дальнейшее развитие частного монтажа.

camper написал : Да тут хрен со стороны на себя посмотришь . Вот парням дал объект растянуть кабель и после штукатурки напилить подрозетников около 180шт. Раскидали кабель, кое где короткие окнцы, где кабель перепутали и на освещение идет 3х2,5(а кабель то ГОСТ), заплатил 80штук, через две недели штукатурки позвал на подрозетники...не не хотим

так они знали что изначально скосячили:)

camper написал : Находить такого же как ты , нет смысла. Все таки электрик это работа одиночки, поэтому только помощник чисто на долбеж/сверлеж. Вот теперь постепенно вырисовывается, ищется такой вариант. Может на небольшом объекте опробовать, составить карту трассировку, пусть сверлит...может потом доверить раскладку кабеля.

Все же находить нужно именно напарника-электрика(1-2), по уровню такого же как ты, либо самому идти к челу более высокой квалификации. И делиться надо по чесноку плюс минус там амортизация бензин и т.д. Там где справитесь этим составом так и идти. Где надо навалились кучей, а потом разбежались каждый по своим углам и каждый делает свою работу, с уверенностью что каждый ее сделает как надо и никому не надо за кем то контролировать и переделывать. Если обьект большой на каждого можно взять 2-3 подсобников. Итого будете иметь бригаду 4(6)-8(12) человек, опять же с контролем и квалификацией.Подсобник не когда не станет работать больше мастера, + его постоянно нужно контролировать. А напарника да надо искать, перебирать людей

camper написал : кто хочет поубиваться на три дня за 15тыщ, никого.

однако... зажрались....

camper, ИМХО, помошник на неквалифицированную работу - однозначно.

Но и напарник (со своим помошником - тоже): на крупные, либо быстрые обьекты. На подстраховать - заболел, отпуск и тд.
А укрупнение бригады (напарник рангом пониже) - если возникнет необходимость... потом

BV написал : помошник на неквалифицированную работу

Вырисовывается уже такой вариант. Если надо научу чем смогу, не вопрос. А пока только неквалифицированная работа, только так.

Проблема ещё в чём:хороший,грамотный спец-электрик(или подсобник,через год-два) скоро почувствует,что он и сам может брать обьекты,и тогда у вас появляется еще один конкурент:applause: Ему будет тесно с вами,и вечно мало денег.Уйдёт.Снова подсобник,обучение......либо отбраковка,либо новый конкурент.Как-то так!

MikeFly написал : Проблема ещё в чём:хороший,грамотный спец-электрик(или подсобник,через год-два) скоро почувствует,что он и сам может брать обьекты,и тогда у вас появляется еще один конкурент:applause: Ему будет тесно с вами,и вечно мало денег.Уйдёт.Снова подсобник,обучение......либо отбраковка,либо новый конкурент.Как-то так!

Ну не все способны найти заказ... Поэтому и работают всю жизнь "на дядю"

MikeFly написал : роблема ещё в чём:хороший,грамотный спец-электрик(или подсобник,через год-два) скоро почувствует,что он и сам может брать обьекты,и тогда у вас появляется еще один конкурен

И так бывает почти в любом бизнесе... Отпочкование выросших учеников.

Либо расти в фирму и предлагать лучшие условия, чем на стороне в одиночку, либо смириться...

Либо не всему учить.... Но толковый и сам поймет что надо и когда придет время - уйдет в одиночное плавание...

Думать, что предложить клиенту чем Вы лучше других.... либо стать хуже, но с хорошей рекламой и на слуху :)

user000000 написал : Исполнительность -- это главное качество работника с точки зрения нанимателя, которое должно быть, чтобы с ним можно было работать. Она же и является критерием для отборки кандидатов.

user000000 написал : Мотвация -- один из способов повысить исполнительность. Но если она изначально на нуле, то нет смысла дополнительно мотивировать такого человека.

Исполнительность всегда чем-то необходимо мотивирована, либо материально, либо идейно. И никак иначе. Без одной из упомянутых мотиваций - никакой исполнительности не бывает. Если мы говорим о человеке, а не о роботе.

camper написал : Если надо научу чем смогу, не вопрос. А пока только неквалифицированная работа, только так.

Вот это верно. Причём, натаскивание - тоже неплохая мотивация. Достаточно вспомнить учеников мастера в прошлом, которые работали только за то, что мастер давал им возможность наблюдать за работой мастера.

MikeFly написал : Проблема ещё в чём:хороший,грамотный спец-электрик(или подсобник,через год-два) скоро почувствует,что он и сам может брать обьекты,и тогда у вас появляется еще один конкурент

Таков один из законов диалектики - закон перехода количества в качество. А с природой не поспоришь.

ДоброДел написал : Ну не все способны найти заказ... Поэтому и работают всю жизнь "на дядю"

Вот. Так и появляются разные посредники-процентщики.

BV написал : Думать, что предложить клиенту чем Вы лучше других....

Вот это верно. Если сумеет предложить клиенту нечто большее, чем другие - тогда бизнес обречён на процветание.

zvezdopad написал : Исполнительность всегда чем-то необходимо мотивирована, либо материально, либо идейно. И никак иначе. Без одной из упомянутых мотиваций - никакой исполнительности не бывает. Если мы говорим о человеке, а не о роботе.

Основным мотиватором для работника является зарплата. Если человек не согласен работать на предложенных условиях, он не работает. Лентяя плюшками не заставишь работать, он все равно будет стонать и всячески избегать работы. Лично мне такие не нужны.

user000000 написал : Основным мотиватором для работника является зарплата.

Ну, наконец-то мы решили вопрос с мотивацией работников.

user000000 написал : Если человек не согласен работать на предложенных условиях, он не работает.

Увы, я массу примеров видел, когда люди, весьма недовольные размером своей зарплаты, были вынуждены продолжать "работать" за неё. По разным причинам - кому-то лень искать другую работу, кому-то до пенсии год-два, а кто-то временно устраивался, да так и остался в силу привычки. Но всех их зарплата, мягко говоря, не впечатляла, потому (как они говорили) они и считали себя не обязанными как-то напрягаться на работе.

user000000 написал : Лентяя плюшками не заставишь работать, он все равно будет стонать и всячески избегать работы.

Зато отсутствием плюшек вы и не лентяя заставите работать спустя рукава.

user000000 написал : Лично мне такие не нужны.

А кому они нужны? Всё очень просто - при должной мотивации и лентяя можно заставить работать, а при отсутствии оной - и нормального работника с места не сдвинете.