Интересует такой вот вопрос: в вакансиях на всякие электрические должности постоянно пишут требование о наличии "допуска 1000 Вт" (ватт ага), но насколько мне известно, допуск должен оформлять работодатель, т.к. иначе он недействителен. Так вот, чья обязанность этот допуск делать, и законно ли требование иметь его при приеме на работу?
ratrabidi написал :
Интересует такой вот вопрос: в вакансиях на всякие электрические должности постоянно пишут требование о наличии "допуска 1000 Вт" (ватт ага), но насколько мне известно, допуск должен оформлять работодатель, т.к. иначе он недействителен. Так вот, чья обязанность этот допуск делать, и законно ли требование иметь его при приеме на работу?
Я могу конечно и ошибаться...Но если у тебя был длительный перерыв в работе, или ты вообще группы по ТБ никогда не имел, то тебе работодатель больше 2-ой группы сразу не присвоит. Потом открываем табличку из Правил по охране труда и смотрим через какой срок можно будет дорасти до бОльшей группы.Соответственно со второй группой только членом бригады и будешь гулять...А вот если есть на руках действующие корочки, то на новом месте подтверждаешь экзаменом свою группу - и в бой.Сам я менял место работы уже много раз, каждый раз на новом месте подтверждал старую группу. Обычно меня просили со старого места работы еще и копию протокола о последней проверки знаний принести, но когда я его не мог достать, то прокатывало просто старое удостоверение.Отсюда итог: если нужно сразу начинать серьезно работать (и серьезно работать сразу с 4-5 группой), то на такую вакансию конечно надо брать человека с соответствующей группой, а не ждать пока он до нее дорастет на новом месте.
ratrabidi написал :
меня интересует насколько законно данное требование, и имеют ли право меня не брать на работу без него?
ratrabidi написал :
Это я знаю, меня интересует насколько законно данное требование, и имеют ли право меня не брать на работу без него?
Если у Вас нет данного допуска или он просрочен работодатель в праве Вам отказать в приёме на работу. Это правомерно. Для эксплуатации особенно. Для монтажа 5-6, но
надзорные органы могут нехилый штраф за отсутствие группы выписать.
Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, .
Читайте ТК.
0
Сделал дело - главное увернуться от благодарности.
megrad написал :
Если у Вас нет данного допуска или он просрочен работодатель в праве Вам отказать
в приёме на работу. Это правомерно. Для эксплуатации особенно. Для монтажа 5-6, но
надзорные органы могут нехилый штраф за отсутствие группы выписать.
megrad написал :
удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, .
Ну, сколько не встречал электриков (на низкой стороне канешн), ни у кого допуска нет. Да и сам работаю без допуска, поэтому полагаю что наличие допуска пишется просто для галочки.
Solovey написал :
Отсюда итог: если нужно сразу начинать серьезно работать (и серьезно работать сразу с 4-5 группой), то на такую вакансию конечно надо брать человека с соответствующей группой, а не ждать пока он до нее дорастет на новом месте.
3-ей мне достаточно.
Solovey написал :
Потом открываем табличку из Правил по охране труда и смотрим через какой срок можно будет дорасти до бОльшей группы.
Там же вроде если законченное техническое, то можно сразу получать. не? Во всяком случае стаж есть.
Solovey написал :
считаю что это волне законное требование
Ну значит придется за свой счет получать еще и группу по безопасности. Печально.