Миниотель. Проектирование и строительство.

fhntv,

однако пришлось бы платить по рынку ,

С самого начала я озвучила, что денег нет и не предвидится. Иначе бы строила индустриальным способом, без стремных новшеств. Мишутк,

В этом и суть теста. Во-первых осознание долгосрочной выгоды.

Самовнушение и обман. Нет никакой выгоды - заработанные деньги рабочий все потратит, построенное им принадлежит другим людям (заку), жизнь пройдет - и что останется? Хорошо, допустим жизнь пройдет в любом случае - но мы стремимся от плохого к хорошему, от хорошего - к лучшему. В чем это выражено у работника по найму?

Во-вторых умение оценивать риски. В-третьих умение оценивать контрагента.

Тоже есть вопросы - «нормальный» работник прежде всего определит в чем он «силен» или хорош, выделит свои наиболее востребованные качества - и под них станет искать себе поле деятельности. Это не разделение труда и не спецификация - это следующий шаг. И он не предполагает риски и роль контрагента - грубо говоря, ты сначала научись делать и понимать что-то не хорошо - а очень хорошо, и тебе не надо уже стоять на бирже под солнцем и дождем. К сожалению, таких разбирают еще щенками, и мне сейчас ничего не светит. fhntv, Ты идеализируешь перса, он «продавался» и был куплен по тому параметру, по которому и ты его оцениваешь - по внешности.
Не по набору профессиональных качеств, не по харизме или смекалке. Просто понравился.

MADONNA написал: денег нет и не предвидится

просто твоя идея фикс, продай машину и вот деньги

MADONNA написал: жизнь пройдет - и что останется?

после окончания жизни ничего не останется в гробу нет карманов

MADONNA написал: мне сейчас ничего не светит.

тебе такой и не нужен , у тебя для этой роли есть лично ты

MADONNA написал: Ты идеализируешь перса, он «продавался» и был куплен по тому параметру, по которому и ты его оцениваешь - по внешности.

пофиг, это идеальный андроид на дистанционном управлении тобой как ты уже успела убедиться - даже и таких не найдешь харизма тебе подавай... включайся в реалии уже

fhntv написал: это как на тренингах личностного роста - типа сделайте из лимона лимонад на деле в лимонаде гораздо больше ингредиентов ... синица в руке больше чем журавль в небе

MADONNA написал: Самовнушение и обман. Нет никакой выгоды - заработанные деньги рабочий все потратит, построенное им принадлежит другим людям (заку), жизнь пройдет - и что останется?

В голове обсуждаемых "мальчиков на день" такие же непробиваемые доводы.

Мишутк написал: непробиваемые доводы

однако непробиваемые доводы в головах у всех и тех кто на день, и тех кто на ночь, и тех кто на неделю

fhntv,

после окончания жизни ничего не останется в гробу нет карманов

Я немного о другом - у жизни разные этапы, условно, каждый день - этап маленький, они сливаются в большие - так вот, на этапах сегодня-завтра -месяц-год жизнь может качественно меняться. Но если ты сегодня делаешь то же, что делал вчера - то завтра ты будешь жить так же, как сегодня. Если вся жизнь проходит без изменений - это просто не интересно. И впустую. Меня не сильно беспокоят судьбы людей, с которыми я не соприкасаюсь - но когда я соприкасаюсь - то начинает беспокоить. Это становится как бы частью моей жизни, меня - а я привыкла жить не только в атмосфере бытового комфорта - но и окружать себя достойными людьми. Сам подумай - при прочих равных условиях - в каком окружении ты захотел-бы оказаться на закате своих дней - умных, добрых и творческих людей или (.%:;»? Так что выбор работника для меня так же важен, как для рыцаря выбор коня.

MADONNA написал: на этапах сегодня-завтра -месяц-год жизнь может качественно меняться.

это фантазии , твоя жизнь менялась ? нет

MADONNA написал: если ты сегодня делаешь то же, что делал вчера - то завтра ты будешь жить так же, как сегодня

вообще не факт совсем даже близко

MADONNA написал: жизнь проходит без изменений - это просто не интересно. И впустую

если адреналин синоним "полная жизнь" купи себе спортбайк

MADONNA написал: Сам подумай - при прочих равных условиях - в каком окружении ты захотел-бы оказаться на закате своих дней - умных, добрых и творческих людей или (.%:;»?

самый дешевый понт - это дешевый понт :) стремление пить из золотого чайника :) ну мне без разницы - я отделяю мою жизнь от внешних но если ты сливаешься - то да окружение как будто важно однако по роду своей работы я общался с тысячами людей и могу уверенно сказать что зачастую самые милашки это люди недалекие , простые и безхистростные в отличие от чванливых умников и творческих торчков - им я точно предпочту собаку она хотя бы хвостом виляет все эти стереотипы что дескать они - лучшая часть человечества - да нифига подобного человек может быть гением математики и шизофреником как Нэш например окружай себя тем что способствует решению задач , иное дешевые панты

fhntv,

окружай себя тем что способствует решению задач

Ну, близко. Задача решается (и ставится) конкретными людьми, одна из этих людей - я. «В одну упряжку впрячь неможно», ну или лебедь-рак-и-щука, так же «квартет» - фольлклор более чем полностью охватывает мою проблему )) Ты (как и я) общался с тысячью людей - и какой в этом был смысл? Большая часть этого «общения» - пустая потеря времени и нервотрепка. Просто трудно это признать ))

все эти стереотипы что дескать они - лучшая часть человечества - да нифига подобного

Мы говорим не о том: что «лучше-хуже» а о годности, молоток не лучше чем отвертка, но каждый годен для своей задачи. Человек, хорошо владеющий руками (чувством материала) редко бывает хорошим руководителем, и наоборот. мне не нужен золотой чайник, я ищу «ни-рыба-ни-мясо» - спокойный покорный характер, средние способности к труду и минимальная инициатива. Все, что выходит за границы этих параметров - или очень (неоправдано) дорого, или создает проблемы.

MADONNA написал: какой в этом был смысл?

это была моя работа

MADONNA написал: я ищу «ни-рыба-ни-мясо» - спокойный покорный характер, средние способности к труду и минимальная инициатива.

любой перс в годах - твой выбор

MADONNA написал: более чем полностью охватывает мою проблему ))

проблема нэт , пытаешься скроить и заманила себя в ловушька определяйся уже

fhntv,

любой перс в годах - твой выбор

согласна, вот и ищу ))))

MADONNA написал: вот и ищу ))))

выгнать чтобы искать такого же :) как там песня была у Муромова - странная женщина :)

fhntv,

выгнать чтобы искать такого же

Ты же сам прекрасно знаешь, что любой работник проходит разные стадии развития на конкретной работе, а именно: Сначала присматривается и проявляет рвение, зарабатывает репутацию трудоголика. Потом погружается в слаживание и специфику работы - достигает предела своей полезности (на самом деле не предела, но заканчивается бурное развитие и начинается рутинное) Потом работник выходит на стадию переоценки договоренностей - и просит поднять оплату. разумеется, при этом не предполагается, что работать он будет лучше или больше. И потом, последняя стадия - он начинает пожинать плоды своих «инвестиций» в свое рабочее место - стираются строгие границы дисциплины, ошибки и косяки им уже воспринимаются не критически - а типа «ну пользы я же больше приношу чем вреда» - и тогда начинает нарастать ком противоречий и раздражения со стороны других работников и работодателя. Тут главное вовремя расстаться (это я умею) - потому что личная неприязнь еще не успевает кристаллизоваться и люди расстаются друзьями. Его я не возьму - а вот по его рекомендации может кто-то прийти. И пройдет тот же диалектический путь, и так далее.